Mempekerjakan Penyandang Cacat – Aspek Halus dari Hukum Ketenagakerjaan

Salah satu tantangan terbesar dalam mengelola bisnis Anda sendiri adalah pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan. Jika Anda adalah satu-satunya pekerja dalam bisnis Anda, masalah undang-undang ketenagakerjaan ini tidak perlu menjadi perhatian langsung Anda. Namun, jika Anda memiliki orang yang bekerja di perusahaan Anda, pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan adalah suatu keharusan.

Undang-undang ketenagakerjaan mencakup sejumlah aspek terkait ketenagakerjaan, yang bahkan tidak akan Anda sadari sampai Anda berada tepat di tengah-tengah masalah kritis yang membutuhkan perhatian segera Anda. Salah satu aspek ketenagakerjaan yang tercakup dalam undang-undang ini adalah ketenagakerjaan penyandang hukum bisnis terungkap disabilitas. Jika dilihat dari dua sudut yang berbeda, inilah yang diungkapkan undang-undang: Anda harus membuka perusahaan Anda untuk semua orang yang ingin bekerja di dalamnya, dan Anda harus mempekerjakan orang cacat.

Cara Mempekerjakan Penyandang Disabilitas

Jika Anda tidak tahu tentang mempekerjakan orang cacat, Anda sebaiknya menghubungi Jaringan Kepemimpinan Bisnis AS. Ini terdiri lebih dari lima ribu pengusaha Amerika yang bertujuan mempekerjakan orang cacat. Mereka menyelesaikan tugas ini dengan menciptakan sejumlah pekerjaan bagi penyandang cacat di berbagai bisnis.

Mempekerjakan penyandang disabilitas di area sensitif, dan sangat penting bagi Anda untuk memahami undang-undang ini dengan baik. Hukum melindungi penyandang disabilitas dari diskriminasi. Penyandang disabilitas yang merasa telah mengalami diskriminasi dapat menuntut perusahaan.
Tips untuk Karyawan Penyandang Cacat

Jika Anda adalah penyandang disabilitas yang ingin mengajukan pengaduan tentang diskriminasi, sebaiknya Anda mempelajari dan mengetahui undang-undang ketenagakerjaan terlebih dahulu dengan baik. Misalnya, Anda dapat mengajukan pengaduan hanya jika pelanggaran tersebut terkait dengan faktor-faktor yang berhubungan dengan Law Firm Jakarta pekerjaan seperti perekrutan, akomodasi, pelatihan, tunjangan, promosi, atau pemecatan, dan lain-lain.

Sebelum mengajukan pengaduan terhadap diskriminasi, telitilah berbagai aspek hukum. Carilah bantuan hukum jika Anda tidak memahami aspek-aspek tertentu darinya. Jika Anda adalah karyawan sektor swasta, perangkat hukum yang melindungi kepentingan Anda berbeda dengan undang-undang yang melindungi karyawan sektor publik. Berbagai tindakan hukum ini terdiri dari garis waktu di mana Anda harus mengeluh. Jadi, jika Anda merasa punya alasan untuk mengeluh, jangan ragu. Segera bertindak.

Sesuai undang-undang ketenagakerjaan, tugas Anda adalah mencoba menyelesaikan masalah setenang mungkin. Pertama, tentukan apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan resolusi konflik untuk perselisihan internal kecil. Banyak perusahaan memang memiliki kebijakan seperti itu, dan alih-alih pergi ke pengadilan terlebih dahulu, Anda dapat mencoba prosedur Penyelesaian Sengketa Alternatif (Alternate Dispute Resolution/ADR) yang dapat menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *